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2013年12月5日上午，钱伟长学院召开试点学院教师聘任专题研讨会。理学院教学院长盛万成、外语学院教学院长庄恩平、经济学院教学院长聂永友、计算机学院教学院长李青、计算中心教学院长陈章进、生命学院教学院长宋红生等有关学院教学负责人，和钱伟长学院直属党总支书记、常务副院长顾传青、副院长李颖洁等管理人员参加了研讨会。会议由顾传青主持。
首先，顾传青感谢各专业学院积极参加试点学院的教学改革和人才培养工作；简要介绍了2010年以来，实施“建立长效机制吸引优秀教师来学院任教”计划的工作情况和目前存在的问题。接着，李颖洁传达了校领导的指示精神，提出了学院现在教师聘任改革的一些思路。教学秘书李财仙介绍了各学院目前的基础课程和任课教师情况。
与会同志认为：试点学院改革的重点是围绕着创新型人才培养这个根本目标进行本科生的教学和培养，基础教育的师资聘任是一项很重要的工作。大家展开了热烈的讨论，提出了很多宝贵的建议。
理学院教学院长盛万成建议：钱伟长学院应充分利用好试点学院教育教学改革特区的优势进行教学改革。教师聘请应该列入试点改革专项经费，宣布政策，提高教师待遇；招聘教学、科研突出的老师，注重教学效果，不局限于大牌教授的范畴内，这样才可以培养钱伟长学院的特色人才。另外，可实行双聘教师制度，让试点学院有更大的空间去管理任课教师工作。外语学院教学院长庄恩平认为：钱伟长学院应明确提出考核各门课程任课教师的具体标准，对不同课程设置不同的课程目标，此目标应是多元化的，同时也应该是更高要求的。培养人才应不仅仅局限于知识的传授，更应该是包括视野、能力、情商全方位的培养。庄院长希望上海大学的英语教学改革从试点学院开始。经济学院教学院长聂永友认为：钱伟长学院的教师聘请应设置试点改革专项项目，做到高要求、高报酬、严考核、可推广，也可设立荣誉奖项，调动教师开展教学改革的积极性。聂院长建议设立人才培养委员会，在有一定资格的教师数据库中，与专业学院共同筛选钱伟长学院任课教师。计算机学院教学院长李青提出：钱伟长学院应努力建立任课教师的归属感。尝试建立课堂任课教师、课下导师制双轨并行的制度，这样一来，导师在课下有更多时间、精力给予学生关注。希望学校考评办对钱伟长学院的考核标准应有较长时间来体现教学改革的进步，不能仅仅看一时数据的走向。计算中心教学院长陈章进建议：钱伟长学院应实行教学团队模式来培养本科生人才，从课内外教学和实验、课后辅导、师生讨论等形成完整的培养方案。
最后，顾传青感谢各位教学院长、教学秘书参加教师聘任研讨会，并提出了许多宝贵的建议和想法。根据试点学对本科生人才培养的要求，钱伟长学院联合各专业学院，建立校内教师竞聘制度，吸引最优秀教师到学院探索研究型、探究型教学模式；同时，对学院聘用的老师建立科学的评估和考核制度。在此基础上，钱伟长学院希望借鉴国际著名大学的经验实行教师聘任制，探索与之相适应的教师岗位考核、绩效评估、优胜劣汰等制度，努力把试点学院打造成能吸引全球最优秀的师资来参与培养最优秀学生的平台。
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