|
8月4日至8日，悉尼工商学院工商管理系蔡震尧老师、霍伟伟老师和2016级企业管理研究生吴丹丹一行三人参加在美国佐治亚州亚特兰大（Atlanta）召开的第77届美国管理学会（Academy of Management，AOM）。吴丹丹同学在8月7日举行的“What Makes Mentoring Relationships Work？Need Fulfillment, Fit and Commitment”专题讨论部分报告研究成果会议上与各国学者进行学术交流。
美国管理学年会（Academy of Management， 简称AOM）是管理学界最高水平的国际学术年会。AOM创办于1936年，是管理学领域最权威的国际学术组织之一，学会拥有包括AMJ（Academy of Management Journal）和AMR（Academy of Management Review）在内的多个国际顶级杂志。目前会员18000余人，分别来自102个国家或地区。AMR：Academy of Management Review， 是AOM主办的期刊，所刊登的文章选题代表了管理学界的最高水平。
在导师蔡震尧、霍伟伟指导下，吴丹丹同学做关于”Formal Mentoring,Person-environment Fit, and Newcomer’s Intention to Leave”的演讲：揭开在中国情境下正式导师制对新员工离职倾向作用的“黑箱”，探索员工不确定性规避程度的差异对这一作用的影响。作为会上唯一一做论文宣讲的在读硕士研究生代表，吴丹丹同学以流利的英文，严谨的逻辑获得了与会学者的一致好评。一年以来，吴丹丹同学在两位导师的耐心指导下，不仅接受了系统的定量研究的训练，在案例研究方面取得了一定的成果。此次汇报更是受到了AMR现任主编Ragins教授的特别称赞。
|
